Mapa de Competências da Equipe

A atividade “Mapa de Competências da Equipe” desafia os integrantes da Startup a identificar e organizar as competências individuais da equipe, utilizando como referência o modelo CHA — Conhecimentos, Habilidades e Atitudes. O objetivo é compreender melhor as capacidades de cada integrante e utilizar essas informações para fortalecer a organização e o desempenho da equipe, contribuindo para a dimensão Equipe (EQ).

Para começar, cada integrante deverá realizar uma autoanálise, identificando suas competências em três categorias:

Conhecimentos: o que sabe e quais conhecimentos possui;
Habilidades: o que consegue fazer e quais atividades domina;
Atitudes: como costuma agir, colaborar e se comportar diante das situações.

Depois da autoanálise, a equipe deverá compartilhar suas percepções e realizar um momento de avaliação entre os integrantes, permitindo que cada pessoa receba feedback e conheça competências que talvez não tivesse percebido em si mesma.

Com essas informações, a equipe deverá organizar um mapa de competências, reunindo as principais capacidades dos integrantes e identificando como elas podem ser utilizadas no desenvolvimento da Startup.

A equipe poderá discutir:

Quais conhecimentos temos em nossa equipe?
Quais habilidades cada integrante pode oferecer?
Quais atitudes e características comportamentais são importantes para nossa Startup?
Quais competências se complementam?
Existem competências que ainda precisamos desenvolver?
Como podemos utilizar as competências da equipe para distribuir melhor as tarefas?

Ao final, a equipe deverá apresentar seu mapa de competências, explicando como o modelo CHA ajudou a compreender melhor os integrantes e como essas informações poderão ser utilizadas para organizar tarefas, aproveitar melhor os talentos da equipe e identificar possíveis necessidades de desenvolvimento.

A atividade desenvolve a capacidade de reconhecer competências, dar e receber feedback, compreender diferentes perfis e trabalhar de forma colaborativa, contribuindo para que a equipe utilize melhor seus conhecimentos, habilidades e atitudes na construção da Startup.

Recompensa: +1 ponto em Equipe (EQ).